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Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el expansión de trabajos en espacios confinados.
En el ámbito de respaldar la disponibilidad de personal para implementación y ejecución del SG-SST, el Ministerio de Trabajo expide la resolución 4927 del 23 de noviembre de 2016, por la cual se establecen los equivalenteámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Doctrina de Gobierno de la Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
Existen unas recomendaciones esencia para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para predisponer el riesgo psicosocial, dentro de las cuales encontramos:
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de relato para saber qué se rebusca y qué se va a hacer con los datos) sin embargo que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
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Si aceptablemente mencionamos antaño que desarrollar una batería de riesgo psicosocial en cualquier ordenamiento o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad dentro de su sistema de dirección de seguridad y Vigor en el trabajo, dentro de los cuales encontramos:
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En conclusión, la medición y evaluación del riesgo psicosocial es importante en el lado de trabajo y fundamental para avalar la Salubridad mental y física de los trabajadores, Ganadorí como para mejorar la incremento y la calidad del trabajo.
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Billete y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de ajuste de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan en el contexto profesional.